Эмэгтэй хүнтэй хэрхэн сайн харилцаа тогтоох вэ? Түвшин, дүрэм, зөвлөмж + Эрэгтэй хүний ​​дүр төрх

Эрэгтэй хүн харилцаанд "хариуцлагатай", "давамгай" эсвэл "шийдвэртэй" байдаг уламжлалт харилцааг бид бүгд мэддэг.

Гэсэн хэдий ч эдгээр жендэрийн үүргийг өөрчилж болно гэдгийг та мэдэх үү? Тийм ээ. Бид эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа буюу FLR-ийн тухай ярьж байна. Тэдэнд байгаа!

Та ийм төрлийн харилцааны талаар сонсож байсан уу? За, чи хийх гэж байна.

Энэхүү гарын авлага нь FLR-ийг бий болгох эсвэл нийгмийн дарамтыг мэдрэхгүйгээр ажиллуулах санаа, зөвлөмж, ерөнхий удирдамжийг олохыг хүссэн хэн бүхэнд туслах болно.

Тэгэхээр эмэгтэй хүн давамгайлсан хос байх нь дээр гэж үү?

Ямар нэгэн сул тал бий юу? Шинэ эсвэл хуучин эмэгтэй давамгайлсан харилцаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд буруугаар эргэх арга зам бий юу?

Эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан харилцааны (FLR) талаар бүгдийг олж мэдье! (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Эмэгтэй удирдсан харилцаа

FLR буюу эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа гэдэг нь эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцааны янз бүрийн түвшнийг хамарсан цогц нэр томъёо юм. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Ерөнхийдөө уламжлалт хосууд дүрээ динамикаар солих үед энэ нь FLR болдог.

Эмэгтэй хүн бол шийдвэр гаргагч, харилцааны хариуцлагатай эрх мэдэл юм. Нөгөө талаар эрэгтэй хүн хүлцэнгүй үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэ нь гэрлэлт, нөхөрлөл, сүй тавих эсвэл зүгээр л үерхэх эсэхээс үл хамааран давамгайлсан эрэгтэй харилцаатай байх хэвшмэл ойлголтыг эвддэг.

Гэхдээ эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааны жинхэнэ утга нь юу вэ? (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

FLR утга

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа гэж юу болохыг ойлгохын өмнө нэг зүйлийг тодруулъя.

Энэ нь бүх вэбээс бидний харж буй залилан мэхлэх соёл, хар бараан утгын тухай биш юм.

Тиймээ! Энэ нь бага ба эрчимтэй харилцан үйлчлэлийг хамардаг боловч хоёр хүний ​​ойлголтоос хамаардаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Тиймээс FLR-ийн үндсэн утга нь эмэгтэй хүн бүх чухал зүйл, шийдвэр, асуудлыг хариуцна гэсэн үг юм.

Харин эрэгтэй хүн гэртээ үлдэж, ердийн гэрийн ажил хийж, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж, харилцааны хүлцэнгүй үүргийг гүйцэтгэдэг.

Энэ нь эрэгтэй хүний ​​удирддаг ердийн харилцаанаас ялгаатай юу? Үүнийг олж мэдье. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Харьцуулалт: Эрэгтэй удирдсан харилцааны ижил төстэй байдал ба ялгаатай талууд ба эмэгтэй удирдсан харилцааны

Хэрэв бид ерөнхий хандлагыг авч үзвэл аль алиных нь харилцааны гол ижил төстэй байдал нь нэг хүнийг давамгайлж, хариуцлагатай эрх мэдэлтэйгээр сонгосон явдал юм. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Энэ нь автоматаар нөгөө хүнийг хүлцэнгүй, эрх мэдэлгүй болгодог.

Ялгаа нь юу вэ? Давамгайлсан эрэгтэй харилцаанд эрэгтэй нь давуу талыг эзэлдэг.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаанд хоёр тал FLR хос болох эсэхээ шийддэг.

Тиймээ! Эрэгтэй хүн бидний ердийн эрэгтэй хүнтэй харьцах харьцаанд байдаггүй эмэгтэй хүнээр удирдуулж, удирдуулах эсэхээ сонгох боломжийг олж авдаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Ердийн эрэгтэй давамгайлсан харилцааны хувьд тэрээр тэжээгч бөгөөд гэр бүлийн санхүүгийн дэмжлэгийг дангаараа хариуцдаг.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаанд аль аль хүйсийн хувьд санхүүгийн дэмжлэг, гэрийн ажил, нийгмийн үйл ажиллагаа гэх мэт шаардлагатай байдаг (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Хоёулаа сэтгэл хөдлөлөө чөлөөтэй илэрхийлж чадна.

FLR-д жендэрийн үүрэг бүрэн өөрчлөгддөггүй, харин шийдвэр гаргахдаа хоёр түншийг оролцуулан ил тод болгохын тулд бага зэрэг өөрчлөгдсөнийг ойлгоорой. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Энэ нь эмэгтэйчүүдэд эрх чөлөө, эрх мэдэл, хүч чадал, өсөлтийн мэдрэмжийг өгдөг учраас тэд FLR-д байхыг сонгох гол шалтгаан юм. өөрийгөө үнэлэх, өөртөө итгэх итгэл.

Эрэгтэй хүн яагаад ийм эмэгтэй давамгайлсан харилцаатай байхыг хүсдэг вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь эрэгтэй хүний ​​жинхэнэ мөн чанарыг хангадаг тул тэрээр эцэст нь санхүүгийн дарамт, гэр орны үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгддөг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Бид бүх шалтгааныг дараа нь гарын авлагадаа ярилцсан. Одоо эрэгтэй хүн яагаад эмэгтэй хүнтэй харилцаа тогтоохыг хүсдэг талаар ярилцъя.

Эрэгтэйчүүд яагаад FLR хайж байдаг вэ?

Эр хүн хүчирхэг, өөртөө итгэлтэй эмэгтэй хайж байгаа тухай сонсоход хамгийн түрүүнд “Удирдагч эр яагаад эрх мэдэлтэй эмэгтэйг хайдаг юм бэ?” гэсэн бодол төрдөг. Энэ нь боломжтой. Үнэн үү? (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Эрчүүд харилцаанд давамгайлж байгааг бид бүгдээрээ харж дассан болохоор ингэж бодох нь хэвийн үзэгдэл.

Эрэгтэй хүн дараахь давуу талуудын улмаас эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг сонгож болно.

• Энэ нь мөнгөний үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөж, чухал шийдвэр гаргах дарамтаас чөлөөлөгдөж, түүнийхээ төлөө үргэлж хариуцлага хүлээхийг шаарддаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)
• Тэд харилцаандаа адил тэгш харьцаж, гэр бүлээ 100% тэжээх үүрэг хариуцлагагүй болсон.
• Тэр юу бодож байгаагаа чөлөөтэй илэрхийлж, ярьж чаддаг бөгөөд дуулгавартай зан чанараа дарах шаардлагагүй.
• Энэ нь хамгаалалтгүй байж болно! Тиймээ! Энэ нь эцэстээ эрэгтэй хүн үргэлж захирч, давамгайлж, хүчирхэг байдаг нийгмийн хэм хэмжээг эвдэж чадна. Тэрээр FLR-д сэтгэл хөдлөлөө харуулж чаддаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Онолын ашиг тусын талаар, эрэгтэй хүн яагаад FLR-ийг сонгох болсон эсвэл үүнээс ямар ашиг тус хүртэх талаар хангалттай ярих болно.

Энэ төрлийн харилцаа түүнд тохирох эсэхээс үл хамааран эхлэгчдэд бүх зүйл үндэслэлгүй, хуурмаг мэт санагдаж магадгүй юм.

Илүү сайн ойлгохын тулд эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа яагаад түгээмэл байдаг хэд хэдэн эерэг шалтгаан байдгийг батлахын тулд дараагийн хэсэгт бодит амьдралын статистик мэдээллийг авч үзье. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Эмэгтэй удирдсан харилцааны хосуудын статистик ба бодит судалгаа

FLR харилцаа гэдэг нь шинэ нэр томъёо биш боловч жендэрийн тэгш байдлыг дэмжигчид болон феминистууд жендэрийн хэм хэмжээ, нийгмийн шатлалыг эвдэх шийдвэр гаргасны дараа АНУ-д түгээмэл болж байна. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Түүнээс хойш америкчууд ийм харилцаанд илүү нээлттэй ханддаг болсон.

Болзох сайтын эрчүүд хүртэл "Би хүчирхэг эмэгтэй хайж байна" эсвэл "Би чадварлаг эмэгтэй хайж байна" гэсэн үгсийг профайл дээрээ нэмж эхэлсэн. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Судалгааны статистик мэдээллээс харахад залуу эмэгтэйчүүдийн 65% нь өмнө нь эмэгтэй хүнтэй гэрлэж байсан бөгөөд FLR гэрлэлтийн 70 гаруй хувь нь 6-аас дээш жил үргэлжилсэн байна.

Ерөнхийдөө залуу эмэгтэйчүүдийн 70% нь FLR-тэй эсвэл сонирхож байна.

8 хосын 10 нь эрх мэдэл, дүрийн хуваарилалтад туйлын баяртай, сэтгэл хангалуун байгаагаа илэрхийлжээ. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Бид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан FLR-ийн илүү их ашиг тусын талаар үргэлжлүүлэн суралцахаасаа өмнө эмэгтэй тэргүүтэй хосуудын талаарх судалгааны видеог үзэцгээе:

Эмэгтэйчүүдийн харилцаа алдартай болсон бусад шалтгаанууд:

• Эрх мэдлийн төлөөх тэмцлийг арилгана: хэн нь хяналт тавих, давамгайлах, хариуцах эрх мэдэл болохыг хоёр тал харилцан шийднэ. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)
• Энэ нь эрчүүдэд хүлцэнгүй байдлаа илэрхийлэх боломжийг олгодог: тэд цаашид цэвэр мачо үйлдэл хийх шаардлагагүй бөгөөд гэр бүлийн бүх хэрэгцээг хариуцах болно.
• Өөртөө итгэх итгэл, үнэ цэнийг нэмэгдүүл: Альфа эмэгтэйчүүд болон хүлцэнгүй эрчүүд өөрсдийн жинхэнэ мөн чанарыг харуулдаг
• Харилцаа холбоог бэхжүүлнэ: Эмэгтэй хүн ямар ч эргэлзээгүйгээр мэдрэмжээ хуваалцдаг тул маргааныг багасгадаг.

Эмэгтэй хүн FLR-ээс авч болох ашиг тус

Хэдийгээр эмэгтэй хүн удирддаг харилцаа нь зонхилох нийгэм дэх эмэгтэй хүнд үзүүлж болох бүх давуу тал нь ойлгомжтой байдаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Гэсэн хэдий ч бид үндсэн ашиг тусын заримыг доор жагсаав.

• Эмэгтэй хүн гэр орны ажил болон бусад өрхийн үүрэг хариуцлагыг хамтрагчтайгаа хуваалцаж чаддаг тул карьертаа анхаарлаа хандуулж чадна.
• Тэрээр харилцаагаа хадгалах, хөгжүүлэхэд хүндэтгэлтэй, адил оролцдог гэдгээ мэдэрдэг.
• Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь эмэгтэй хүнд хүч чадал, эрэгтэй хүнийг манлайлах боломжийг олгодог тул муу зуршил, үйл ажиллагаанаас ангижрахад тусалдаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)
• Эмэгтэй хүн FLR-д өөрийгөө аюулгүй гэж мэдэрдэг, учир нь тэр бүх зүйлд тэнцүү юмуу илүү их оролцоотой байдаг.
• Тэрээр эцэст нь түүний амьдрал, өөртөө итгэх итгэл, зан чанарт эерэг өөрчлөлт авчрах үнэ цэнийг мэдэрч чадна.

Эдгээр бүх ашиг тус, үүрэг хуваарилалт, ажил, үүрэг хариуцлага бүгд таны харилцаанд байгаа эмэгтэйчүүдийн харилцааны түвшингээс хамаарна.

Тэгэхээр эдгээр үе шатууд юу вэ? Үүнийг олж мэдье! (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Эмэгтэй хүнтэй хэрхэн харилцах вэ?

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг эхлүүлэх нь бусад төрлийн харилцаатай адил юм. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Бодит FLR судалгаагаар хосуудын тал хувь нь эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцаа байдгийг огт мэддэггүй байсан бөгөөд 3 хүн тутмын 4 нь анх удаа ийм харилцааг мэдэрсэн байна.

Гэсэн хэдий ч хосуудын 85 гаруй хувь нь эрүүл, амжилттай FLR гэрлэлт эсвэл болзож байсан.

Тэгэхээр та хэрхэн санаачлагыг гартаа авч, ийм өвөрмөц харилцаанд орох вэ? (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

• Түнштэйгээ харилцаж, FLR-ийн талаар санал бодлоо хуваалцаарай
• Тэд нэг байранд байхдаа тухтай байх эсэхийг тэднээс зөвшөөр
• Харилцан тохиролцсоны дараа шууд орохын өмнө энэ тухай бүх мэдээллийг цуглуулж, энэ нь юу болох, хамт байх нь юу гэсэн үг болохыг ойлгохыг хичээ.
• Эцэст нь амраг, найз залуу эсвэл хамтрагчтайгаа эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг ямар түвшинд эхлүүлэхийг хүсч байгаагаа ярилц. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Pro Зөвлөгөө: Ирээдүйд таагүй байдал, маргаанаас зайлсхийхийн тулд эхнээсээ удаашрахыг үргэлж хичээ.

Тэгэхээр аль FLR харилцааны түвшин танд хамгийн сайн тохирохыг яаж мэдэх вэ? Үүнийг манай дараагийн хэсгээс олоорой! (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Хосууддаа тохирох эмэгтэй хүний ​​харилцааны түвшинг олоорой

Үнэн хэрэгтээ эмэгтэй удирдагчийн харилцааны бүх хүрээ, түвшин, төрөл нь давамгайлсан эмэгтэйг хамардаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Гэсэн хэдий ч тэдний үүрэг хүлцэнгүй эрэгтэйгээс хэр зэрэг давуу байх нь FLR харилцааны түвшин, эрчмээс хамаарна.

Дэлхийн өнцөг булан бүрээс та "энэ бол эмэгтэй хүний ​​​​хамгийн сайн харилцаа" эсвэл "эрэгтэй хүн ч бас ашиг тустай байдаг" гэх мэт өөр өөр мэдээллийг олж авах боломжтой. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Гэхдээ эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа хүн болгонд байдаггүй нь бас үнэн.

Тийм ээ, FLR нь ихэвчлэн хоёр хүйсийг илүү сайн ойлгохын тулд дөрвөн төрөлд хуваагддаг.

Хэрэв та FLR-д орохоор төлөвлөж байгаа бол эхлээд ямар түвшинд өөрийгөө тав тухтай байлгахаа мэдэж аваарай, эсвэл хэрэв та эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаатай бол өөрийнхөө түвшинг яг таг мэдэж, биеэ чийрэгжүүлээрэй. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Бүгдээрээ танилцацгаая:

1. Түвшин-1 FLR

Зөөлөн эсвэл бага эмэгтэй удирдсан харилцаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцан ойлголцол юм. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Эмэгтэй хүний ​​үүрэг хариуцлага хамаагүй бага бөгөөд харилцаанд тодорхой шийдвэр гаргахын тулд эрэгтэй хүний ​​зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг.

Заримдаа түүнд санал өгөх эрх чөлөөтэй байдаг, заримдаа тэр байдаггүй. Тэр хэр зэрэг альфа болох нь тухайн хүнээс л шалтгаална. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

FLR харилцааны доод түвшинд эмэгтэй хүн өөрийгөө давамгайлж, эрэгтэй хүн хүлцэнгүй гэж боддоггүй.

Харин шийдвэр гаргахын тулд хоёр талын үзэл бодол таарч байх ёстойг тэр мэдэж байгаа. Тэд солилцдог утга учиртай бэлэг Төрсөн өдөр, валентин эсвэл тэмдэглэлт өдөр гэх мэт онцгой тохиолдлуудад бие биенээсээ илүү гэдгээ мэдрэх шаардлагагүй. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Бага зэрэг эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааны түвшинд эрэгтэй эсвэл эмэгтэй байж болох үндсэн түүхийг энд харуулав.

Эрэгтэй хүний ​​үзэл бодол: Тэрээр хүйсийн тэгш байдлыг эрхэмлэдэг бөгөөд хамтрагчтайгаа ойлголцож, зөв ​​замд нь хөтлөхөд тусалж, хамтран ажиллахыг хүсдэг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Эмэгтэй хүний ​​хэтийн төлөв: Тэр байх дуртай сэтгэл татам бэлгүүдээр эрхлүүлэв гэхдээ хэн нэгнийг удирдах санаагаа өөртөө зориулахыг хүсдэггүй.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан зөвлөгөө: Хэрэв эмэгтэй хүн FLR-ийг удирдаж, нөхрөө гайхшруулахыг хүсч байвал нөхөр нь түүнд маш олон бэлэг худалдаж авах боломжтой бөгөөд ингэснээр түүнд урьд өмнөхөөсөө илүү дурлах болно. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

FLR түвшин-1 дүрэм:

• Хариуцлага, үүрэг, ажлын хуваарилалтын талаар харилцан тохиролцсон
• Зарим тохиолдолд эрэгтэй хүн давамгайлж байна. Бусад тохиолдолд эцсийн шийдвэрийг эмэгтэй хүн гаргадаг.

Үүнийг ажиллуулах зөвлөмжүүд:

• Аливаа хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд шийдвэр гаргаж, тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд харилцах хэрэгтэй
• Өөрийн хэрэгцээ, зорилгын талаар шударга, ил тод бай
• Бусдад онцгой, чухал мэдрэмж төрүүлэхийн тулд бэлэг солилцоорой (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Зөвлөгөө: гарах бүх зүйлтэй эмэгтэйд өгөх бэлэг эсвэл хардаг дэлгүүр хэсэхийг дэндүү сонголттой, боломжгүй хүнд өгөх бэлэг.

Бие биенээ аз жаргалтай байлгахын тулд ямар ч чулуу үлдээхгүй байгаарай!

2. Түвшин-2 FLR

Түвшин өсөхийн хэрээр эмэгтэй хүний ​​давамгайлах зан чанар харилцаанд илүү тод илэрдэг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Гэсэн хэдий ч, дунд зэргийн FLR харилцааны түвшинд эмэгтэй хүн эрэгтэйг удирдан чиглүүлэх хязгаарыг тогтоодог.

Энэ бол эмэгтэй хүн өөрийгөө зарим талаараа илүү гэдгээ тодорхой мэддэг тул өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нэмэгдэж байгааг ажиглаж болох FLR төрөл юм.

Энэ төрлийн харилцаа нь өөрт нь тохирох эсэхийг мэдэхийг хүсч буй хүмүүсийн хувьд эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаатай байх нь төгс түвшин байж болно. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Шалтгаан нь юу байж болох вэ? Эрэгтэй хүн давамгайлахаас таашаал авч, тэр үед эмэгтэйд таашаал, өөртөө итгэх итгэлийг өгдөг.

Эрэгтэй хүний ​​хэтийн төлөв: Эрэгтэй нь ичимхий эсвэл хүлцэнгүй зан чанартай бөгөөд хамтрагчдаа захирагдах дуртай. Гэсэн хэдий ч тэрээр зарим асуудалд хариуцлага хүлээхийг хүсдэг.

Эмэгтэйчүүдийн хэтийн төлөв: "Өгөх, өгөх" харилцаанд итгэдэг. Эмэгтэй хүн хамтрагчаа баярлуулахыг хүсдэг ч хариуд нь зарим нэг ашиг тусыг хүсдэг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

FLR түвшин-2 дүрэм:

• Зарим асуудалд эмэгтэй хүн голлох шийдвэр гаргагч байдаг.
• Хязгаар нь эмэгтэй хүн хүчээ ашиглахын тулд хэр хол явж чадахаар тодорхойлогддог.
• Хүмүүс санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлж, мэдрэмжээ илэрхийлэх боломжтой.

Үүнийг ажиллуулах зөвлөмжүүд:

• Шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөрийн бодол, санаа, мэдрэмжээ хуваалцаарай
• Тогтсон хил хязгаарыг хүндэтгэж, хэрэв хамтрагч нь аз жаргалгүй байгаа талаар ярилц
• Бие биедээ эвтэйхэн байж, бусдын юу ярьж байгааг бүү сонс

зарим нь энд байна хайрын ишлэлүүд илгээж болно хайртай залуу эсвэл охин Тэд яагаад FLR-д бүртгүүлснээ санахын тулд. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

3. Түвшин-3 FLR

Энэ нь эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг тодорхойлдог FLR түвшин бөгөөд эцэст нь эмэгтэй хүн давамгайлсан эсвэл эрх мэдэлтэй хүн болохыг илтгэнэ. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Энгийнээр хэлэхэд энэ нь эрэгтэй хүнээр удирдуулсан уламжлалт харилцааны эсрэг зүйл юм.

Эмэгтэй хүн тэтгэмж, орлого, шийдвэр гаргах зэрэг давамгайлагчийн чухал үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг.

Үүний эсрэгээр, эрэгтэй хүн гэрийн ажил хийх, үр хүүхдээ өсгөх, давамгайлагчийг аз жаргалтай байлгах үүрэгтэй дуулгавартай эмэгтэй шиг ажилладаг. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

Товчхондоо, тодорхой буюу албан ёсны FLR түвшинд хүлцэнгүй эрэгтэй, давамгайлсан эмэгтэй хоёрын хооронд тодорхой хуваагдах шугам байдаг.

Эрэгтэй хүний ​​үзэл бодол: Альфа нь эмэгтэй хүнээр захирагдах дуртай. Тэрээр хамтрагчаа хүлээж, магтаал хүлээж, эмэгтэйчүүдийг баярлуулж, сайн дуулгавартай эр байх дуртай.

Эмэгтэй хүний ​​хэтийн төлөв: Тэрээр хосуудын ирээдүй, хамтрагчийнхаа сайн сайхан байдлыг хянах дуртай. (Эмэгтэй удирдагчийн харилцаа)

FLR түвшин-3 дүрэм:

• Уламжлалт үүрэг өөрчлөгддөг: эрэгтэйчүүд гэрийн ажил хийх, хүүхэд өсгөх үүрэг хариуцлага хүлээдэг
• Эмэгтэй хүн бол мөнгө олох, олох ёстой гол түнш юм.
• Эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ​​хувьд хувь хүн болон хосын хувьд маш чухал шийдвэр гаргадаг.
• Эрэгтэй хүн бүх асуудалд толгойгоо эмэгтэйд өгөхийг зөвшөөрч байна.

Үүнийг ажиллуулах зөвлөмжүүд:

• Харилцаа хэрхэн явагдаж байгаа, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь эсрэг дүрд сэтгэл хангалуун, сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг шалгаарай.
• FLR нь эрх мэдлээ урвуулан ашиглах тухай биш харин хамтрагчаа хоёуланг нь аз жаргалтай болгох явдал гэдгийг санаарай.
• Эмэгтэй хүн илүү давамгайлж, таны амраг, эхнэр эсвэл найз охинтой тань бага адилхан эсэхийг анзаараарай.

4. Түвшин-4 FLR

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан энэхүү харилцаа нь нэг эмэгтэй давамгайлж байгаа бусад түвшингээс тодорхой хэмжээгээр эрүүл мэндэд муу гэж тооцогддог.

Хэт их FLR харилцаа нь хатан хаан болон түүний боол хоёрын хоорондох холбоостой адил юм.

Эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ​​чөлөөт цаг, үйл ажиллагаа, хобби, хувийн амьдрал, санхүүгийн асуудал гэх мэт бүх зүйлийг хянадаг.

Эрэгтэй хүн дуулгавартай байдлаа харуулж, хамтрагчаасаа анхаарал хандуулж байгаад баяртай, сэтгэл хангалуун байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн удирддаг хэт туйлширсан харилцааг маш эрчимтэй, ноцтой гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч зарим эрчүүд хамтрагчдаа хүчтэй, хүчтэй, албадан харьцах дуртай байдаг. Энэхүү ер бусын зан чанар нь эрэгтэй хүний ​​хүлцэнгүй, сул дорой, ичимхий зан чанарыг хангадаг.

Эрэгтэй хүний ​​үзэл бодол: Эрэгтэй нь маш их дурласан эсвэл эмэгтэй хүн өөрийг нь удирдаж байгаа гэж боддоггүй хүчтэй хүлцэнгүй зан чанартай байж болно. Ихэнхдээ ховсдуулсан хүн шиг харагддаг.

Эмэгтэй хүний ​​хэтийн төлөв: Тэрээр хяналт тавих шинж чанартай, эрх мэдлийг хүсдэг. Тэр төгс эр хүнийг хайхын оронд жирийн нэг эрийг хайртай хүн болгон хувиргах хүчтэй хүслээ ашиглахыг хүсдэг.

FLR түвшин-4 дүрэм:

• Эмэгтэйчүүд бүх зүйлд илүү байдаг.
• Эмэгтэй хүн бол эрэгтэй хүний ​​​​санхүү, нийгмийн болон бусад үйл ажиллагаанд сонголт хийдэг хүн юм.
• Эрэгтэй нь түүнийг хүлцэнгүй, хатагтайгаас доогуур гэж боддог.

Үүнийг ажиллуулах зөвлөмжүүд:

• Гүйцэтгэх үүрэг, хариуцлагыг тогтмол хянаж байх тул хэт доромжилсон, албадмал зүйл байхгүй.
• Харилцааны үндэс суурийг бүү мартаарай: Хайр

Та эмэгтэй хүний ​​удирдсан харилцааг хэрхэн бий болгох вэ?

FLR-ийн харилцааг амжилттай болгохын тулд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс эхлээд бүх түвшинд дагаж мөрдөх эмэгтэйчүүдийн удирдсан харилцааны дүрмийг бий болгох ёстой.

Түүнээс ч өмнө тэд харилцаж, ийм харилцаанд оролцохыг зөвшөөрөх хэрэгтэй.

Тиймээс эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг эхлүүлэхэд хамгийн тохиромжтой цаг бол харилцааны хамгийн эхэн үе юм.

Тиймээ! Үүнийг болзох эхний үе шатанд эсвэл гэрлэхээсээ өмнө хамтрагчтайгаа ярилц.

Сайн FLR бий болгохын тулд аль аль нь эмэгтэйчүүд давамгайлсан хос байх хүсэлтэй байх нь чухал юм.

Бид ийм төрлийн холболтын ажлыг хийхэд зайлшгүй шаардлагатай эмэгтэй хүний ​​удирддаг харилцааны дүрмийг жагсаав.

• Эмэгтэй хүн мөнгө олох, ажлын байраа хуваалцах, хосуудын ирээдүйн амьдралын шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
• Цэвэрлэх, хоол хийх, угаах гэх мэт гэрийн ихэнх ажлыг эрчүүд хийдэг
• Эрэгтэй хүн чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөх, оролцох боломжтой олон нийтийн уулзалт гэх мэт олон зүйлтэй байдаг.Тэр ийм сонголт хийхдээ эмэгтэйд итгэдэг.
• Эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ​​муу зуршлыг хянах чадвартай.

FLR-д орохын тулд эрэгтэй хүн ямар чанаруудтай байх ёстой вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаатай байхыг хүсч байвал хүлцэнгүй байхыг зөвшөөрөх эрэгтэй хүнийг хайх хэрэгтэй. Гэхдээ ийм амархан гэж үү?

Бидний мэдэж байгаагаар ихэнх эрчүүд илүү хүчтэй эр хүний ​​энергитэй байдаг.

Мөн эрчүүдийн харилцаанд давамгайлах түнш байх нь уламжлалт хэм хэмжээ бөгөөд энэ нь харилцааг улам хүндрүүлдэг.

Хэрэв та FLR гэрлэх эсвэл болзохыг хүсч байвал эрэгтэй хүнд ямар чанаруудыг хайх ёстой вэ?

Энд бид танд зориулж зарим онцлог шинж чанаруудыг дурдлаа.

1. Нээлттэй сэтгэлгээ: Шинэ зүйлийг туршиж үзэхийг хүсдэг

Стандарт, ердийн зүйлээс илүү шинэ зүйлийг туршиж үзэх дуртай эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнтэй харилцах харилцааны төгс хамтрагч байх болно. Жишээлбэл, янз бүрийн харилцааны талаар шинэ зүйлийг сурч, туршиж үзэхээр цангаж буй хүн.

Эсвэл зарим асуудалд эмэгтэй хүний ​​эрхшээлд орсон эсэх нь хамаагүй бөгөөд үүнийг өвөрмөц туршлага гэж үздэг.

2. Бета эрэгтэй: Хариуцлагатай байхаас залхсан

Өөрийгөө альфа гэхээсээ илүү бета эрэгтэй гэж үздэг хүн гэр бүлээ авч явах, мөнгө олох, чухал шийдвэр гаргах үүрэгтэй дангаараа эрэгтэй соёлд итгэдэггүй.

Эдгээр шинж чанаруудтай эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнтэй гэрлэхэд аз жаргалтай, сэтгэл хангалуун байх болно.

3. Бие даасан: Нийгэмд ямар ч дарамт шахалт үзүүлдэггүй

Нийгэм, хүмүүсийн шүүмжлэл нь эмэгтэй хүнээр удирдуулсан гэрлэлт эсвэл FLR болзож буй хосуудад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул энэ бол эрэгтэй хүний ​​​​хувьд хайх ёстой амин чухал шинж чанар юм.

Эрэгтэй хүний ​​дүр төрх нь нийгмийн дарамт, бусдын шүүмжлэлд амархан өртдөггүй, хүчтэй үзэл бодолтой хүн байх ёстой.

Жишээлбэл, тэр ямар харилцаатай байгаагаа мэддэг бөгөөд төөрөлдөж, аз жаргалгүй, сэтгэл хангалуун бус байдаг.

4. Сэтгэл санааны хувьд тогтвортой: Найдваргүй байдал, дарагдсан мэдрэмж байхгүй

Өөртөө итгэх итгэлгүй хүн хүчтэй, хүчтэй эрийг ч шахаж чадна, тиймээс, үгүй, үгүй! Энэ нь эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааны хувьд тийм ч сайн сонголт биш байх болно.

Одоо та эрэгтэй хүний ​​хайх ёстой гол шинж чанаруудыг мэддэг болсон.

Та үүнийг аль хэдийн олсон гэж бодъё, дараа нь яах вэ?

FLR тохируулах хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ? Хэдэн сар болзсон эсвэл гэрлэсний дараа?

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг бий болгох хамгийн сайн арга бол болзох эхний үе шат, гэрлэхээсээ өмнөх үе юм. Тиймээ!

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь албан ёсны харилцаагаа эхлэхээс өмнө аль аль тал нь энэ талаар ярилцаж байж л үр дүнд хүрнэ.

Эрэгтэй хүн эмэгтэй хүний ​​эмэгтэйлэг байдал, сэтгэл санааны эрүүл мэнд, амьдралын зорилгыг дэмжих хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ​​харилцаанд тав тухтай, сэтгэл хангалуун, аз жаргалтай байх болно.

Эмэгтэй хүн давамгайлсан эрүүл харилцааг бий болгох хамгийн сайн арга бол давамгайлсан болон хүлцэнгүй түншийн үүрэг, хариуцлага, хүслийг тэнцвэржүүлэх явдал юм.

Эхнэр нөхрийн удирддаг харилцааг илүү сайн ойлгохын тулд хоёр түнш хоёулаа FLR-ийн дэмжлэг үзүүлэх бүлгүүдэд хамрагдах, дасгалжуулалтын хичээлд оролцох, хайр дурлал, дуулгавартай байдал зэрэг холбоотой номуудыг унших, тэр байтугай онлайн подкаст үзэх боломжтой.

Цааш явахаасаа өмнө эмэгтэй хүнээр удирдуулсан хосуудын бодит амьдрал дээр Жоанна, Брайн нарын подкаст ярилцлагыг үзэцгээе.

Тэд хэрхэн аз жаргалтай, сэтгэл хангалуун, нийгмийн бүх дарамт, шүүмжлэлээс ангид байж чадсаныг олж мэдээрэй:

Эмэгтэй удирдсан харилцаа ажиллаж чадах уу?

Тиймээ! Энэ нь бусад ердийн харилцааны нэгэн адил ажиллах боломжтой.

Хосуудын хийсэн судалгаагаар FLR хосуудын 80 гаруй хувь нь дүрүүдийн хуваарилалтад сэтгэл хангалуун байна гэж хариулжээ.

Үнэндээ эрчүүдийн 91% нь охидын ажлыг удирдаж, удирдаж байгаадаа баяртай байсан.

Гэсэн хэдий ч илүү хүчтэй холбоо тогтоохын тулд аль аль хүйсийн хүмүүс харилцаагаа сайжруулахын тулд бага зэрэг хүчин чармайлт гаргаж, бодох хэрэгтэй. Энд танд өгөх хэдэн зөвлөгөө байна:

• Давамгайлагч болон хүлцэнгүй дүрүүдийн хоорондын тэнцвэрийг хадгалах
• Нээлттэй харилцах, өөрөөр хэлбэл түншүүддээ зорилго, үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх боломжийг олгох
• Харилцааны ахиц дэвшил, асуудлуудыг тогтмол хянаж бай
• Хайрын сүнсийг амьд байлгахын тулд бэлэг, магтаал эсвэл романтик үгсийг үргэлж солилцоорой.
• Харилцан ойлголцлыг хөгжүүлж, хоёр хүнд хамаарах нөхцөл, дүрмийг тогтоо
• FLR бол эрх мэдлийн төлөөх тэмцэл биш тул аливаа хүчирхийллийг тэвчиж болохгүй

Хүмүүсийн харц, шүүлт, нийгмийн дарамттай хэрхэн харьцах вэ?

Хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал зөвлөгөө бол нийгмийн дарамт, хүмүүсийн дүгнэлтийг үл тоомсорлох явдал юм.

Тийм ээ, эхлэгчдэд энэ нь хэцүү байж болох ч энэ нь эмэгтэй хүнтэй харилцах харилцаандаа сэтгэл хангалуун байх цорын ганц арга зам юм.

Хоёрдугаарт, FLR, эрх тэгш харилцаа, тэр ч байтугай эрэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа ч бай, та хосуудынхаа "хайр"-ыг үргэлж амьд байлгахыг хичээх хэрэгтэй.

Эцэст нь энэ төрлийн харилцаа нь ердийн эсвэл уламжлалт зүйл биш гэдгийг өөрийгөө бэлтгэ.

Гэрийн ажлыг зөвхөн эмэгтэйчүүд, харин санхүүгийн дэмжлэгийг эрэгтэйчүүд хариуцдаг гэдгийг бид бүгд өдөр тутмын амьдралдаа харж дассан.

Үүнээс гадна таны харилцаанд чухал зүйл бол таны болон таны хамтрагчийн аз жаргал юм. Амралт бол зүгээр л ярих бөгөөд таны асуудал биш юм.

Бид дүрэм журам, үүрэг хариуцлага, FLR харилцааны түвшин, бүх зүйлийг үр дүнтэй болгох зөвлөмжийн талаар ярилцаж байсан ч эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцаа буруугаар эргэх боломжтой юу?

FLR харилцааны сул тал нь юу вэ? Тиймээ! Бусад харилцааны нэгэн адил эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь сул талуудтай байдаг.

Дараачийн хэсгээс олж мэдье.

Эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцаа хэрхэн буруу байж болох вэ?

Та дүрэм журам, FLR түвшин, зөвлөмж, эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст хэрхэн ашиг тустай болох талаар бүх төрлийн мэдээллийг үзсэн.

Гэсэн хэдий ч зарим хосууд бүхнийг мэддэг ч эмэгтэй хүнээр удирдуулсан эрүүл харилцааг бий болгоход хэцүү хэвээр байж болох уу?

• Түншүүдийн аль нэг нь тэдэнд өгсөн бүх ажилдаа сэтгэл хангалуун, аз жаргалтай байхаа больсон
• Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс эрх мэдэл, эрх мэдлээ урвуулан ашиглах чадвараа тэнцвэржүүлж чадахгүй
• Зөвхөн нэг хүн л харилцааны түвшинг ахиулахад хувь нэмрээ оруулдаг бөгөөд энэ нь түүнийг бухимдуулж, бухимдуулж болзошгүй юм.
• Харилцаанд бие биенээ хүндлэхээ больсон
• Нэг хамтрагч зарим зүйлд хүчтэй байдаг нь нөгөөг нь таагүй мэдрэмж төрүүлдэг.
• Харилцаа ахих тусам хоёр хүн бие биенээ хайрладаггүй.

FLR-ийн сул талууд

Бидний эхэнд тайлбарласанчлан, эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцаа нь хүн бүрт тохирохгүй.

Бусад төрлийн харилцааны нэгэн адил энэ нь зарим үед нэлээд төвөгтэй байж болох зарим бэрхшээл, асуудал, сул талуудтай байдаг:

• Нийгмийн хэм хэмжээ, олон нийтийн санаа бодол нь эхлэгчдэд сэтгэл хангалуун, аз жаргалтай FLR харилцаанд нөлөөлж чадна
• Дуулгавартай хүн ямар ч түвшинд хяналт тавих сонирхолгүй болно.
• Давамгайлсан эмэгтэй нь эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцаанд маш тухтай байж магадгүй бөгөөд эцэст нь эрэгтэй хүний ​​мэдрэмж, бодол санааг анхаарч үзэхгүй байж магадгүй юм.
• FLR-ийн хэт их түвшин нь маш хүчтэй байдаг тул энэ нь ерөнхийдөө хоёр хүний ​​хувьд эрүүл бус гэж тооцогддог.
• Давамгай, хүлцэнгүй тэд уламжлалт дүрээ сольж, бие биедээ маш их хайртай тул хайраа мартдаг.
• Эмэгтэй хүн хамтрагчийнхаа оюун ухаан, биеийг хянахын тулд манлайлах эрх мэдлээ сөргөөр ашиглаж эхэлдэг.

Дүгнэлт: Эмэгтэй хүнтэй харилцах нь сайн сонголт мөн үү?

Эрэгтэй, эмэгтэй эсвэл бусад өвөрмөц харилцаатай бай ямар ч харилцааны тэнцвэрт байдал, аз жаргалын түлхүүр бол нээлттэй харилцаа холбоо, харилцан ойлголцол юм.

Мэдээжийн хэрэг, давамгайлах эрэгтэй нь уламжлалт хэм хэмжээ боловч зарим эрчүүд нийгмийн дарамт, шүүлт, санхүүгийн хариуцлагаас хол байж, хол байх дуртай хэвээр байна.

Тиймээ! Ийм эрэгтэйлэг зан чанарууд нь эмэгтэй хүнтэй харилцах харилцааг дуртайяа туршиж үзэх дуртай.

Яагаад? Тэд амарч байгаа учраас гэртээ байж, орлоготой, гэр бүлээ тэжээнэ гэж санаа зоволтгүй.

Тэгэхээр тийм! Ийм эрчүүд эмэгтэй хүн давамгайлсан харилцаанд шууд орохыг хүсэхгүй бол бага зэргийн FLR-ийг туршиж үзэж болно, эсвэл зарим асуудалд тэргүүлэх байр сууриа эзлэх боломжтой дунд зэргийн FLR-ийг туршиж үзээрэй.

Гэсэн хэдий ч статистик болон судалгаагаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь FLR-ийн тодорхой түвшнийг илүүд үздэг бөгөөд зарим тохиолдолд хэт туйлширсан төрлийг сонгодог.

Доод зураас

Дүгнэж хэлэхэд, эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь таны сонгосон түвшний төрлөөс хамааран тэгш байдал, эрх чөлөө, аз жаргал, сэтгэл ханамж, харилцан холболтыг бий болгодог.

Эцэст нь энэ төрлийн харилцааны талаар та юу гэж бодож байна вэ? Бидэнтэй санал бодлоо хуваалцаарай!

Шалгахаа мартуузай Молооко блог Энэ мэт илүү сонирхолтой сэдвүүдийн ангилал.

Түүнчлэн, хавчихаа бүү мартаарай/Хавчуурга руу ирж орно уу блог илүү сонирхолтой боловч анхны мэдээллийг авахыг хүсч байна.